今年来，市妇联纪检组积极实践运用“四种形态”，切实加大约谈工作力度，推动约谈工作制度化、常态化、成效化。

　　一是建章立制，促进约谈制度化。依据中央、省、市纪委相关文件精神和市委办谈心谈话工作要求，结合妇联工作实际，及时印发了《市妇联约谈工作方案》《市妇联谈心谈话工作方案》等系列规章制度，明晰约谈工作责任，明确约谈范围、对象，细化约谈工作流程，确保约谈工作有序推进。

二是抓早抓小，坚持约谈常态化。今年以来，市妇联纪检组以涉及人事、财务、项目、脱贫攻坚领域等敏感环节为重点，坚持约谈工作从问题线索源头抓起，针对党员干部的苗头、倾向性问题，提前约谈当事人，对党员干部咬耳扯袖、红脸出汗，及时敲响廉政警钟，防患于未然，进一步凸显约谈的教育作用。

　　三是注重整改，确保约谈成效化。市妇联以约谈工作为抓手，填报了个人岗位廉政风险防控表，签订了“4+X”责任书，层层传导压力，坚决扛实“两个责任”。坚持问题导向，建立台账，实行动态管理，持续深化约谈后续整改工作，对整改及时、措施得力、效果显著的，对账销号，并将党员干部约谈情况作为廉洁性审查的一项重要内容，发挥约谈的延伸效果。