为切实做好基层妇联组织改革工作，充实基层妇联干部队伍，区妇联多举措做好妇联组织改革。

一是关注村（社区）女性参与村务管理人数比例。根据全国、省、市妇联及区委办政府办相关文件要求，区妇联主动争取区委组织部、区民政局的政策支持，相继印发《巴中市恩阳区村（社区）妇联组织改建工作实施方案》等文件，指导村（社区）“两委”换届中提高女性参政比例。

二是关注基层妇联组织建设工作。为做好村（社区）第一届妇联组织建设工作，区妇联结合我区实际，制定印发《恩阳区村（社区）妇代会改建妇联工作手册》，指导各村（社区）妇代会严格遵循此手册，认真做好筹备工作和召开村（社区）第一次妇女代表会。截至目前，我区439个村（社区）97%已完成妇代会改妇联工作，均按规定配齐妇联主席、副主席、执委等，其中94%的村（社区）妇联主席进入村（社区）“两委”,产生村（社区）专职妇联主席285人，占67%，兼职143人，占33%；村（社区）妇联主席进支委57人，占14%，进村委368人，占86%。

三是关注村（社区）妇联干部工作保障。为实现基层妇联“有人干事、有阵地做事、有钱办事”，区妇联按照资源联合、共聚保障、阵地联营、共建平台的模式标准化建好、常态化管好、多元化用好“妇女之家”。通过基层走访、与妇联干部座谈等，深入了解落实好村（社区）妇联干部政治经济待遇。