致同会计师事务所上周发布的《国际商业调查报告》最新调查结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平(22%)。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　不同行业女性高管的比例有明显差别。在服务型行业如教育(41%)、健康医疗(41%)、酒店服务行业(33%)女性高管的比例最高，而更传统的行业如制造业(19%)、交通运输(19%)、建筑/房地产(18%)、矿业/开采业(12%)等，男性高管比例占有绝对优势。

　　建议女性扩展社交渠道

　　本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业(34%为应届毕业生，52%有一定经验)，男性受访者的比例仅为66%(30%为应届毕业生，36%有一定经验)。与此对应的是，男性直接进入企业管理层(18%)和创办企业(16%)的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派;而社会对男性的信心往往更高。

　　同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现的更为活跃，如饮酒和文体活动等。但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的女性表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“女性的社交场合仍然比较单一，多集中在一些工作会议。大多数女性在工作之余通常更希望多一些时间给予家庭，所以社交时间相对较少，同时更倾向于网络社交的方式。建议女性可以多培养一些运动爱好，多创造一些与同行交流的机会，从而获得更多的职场发展机遇。”

　　女性需要更多职场支持

　　生育(41%)和家庭压力(37%)被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素，女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求的更多，从一定意义上阻碍了女性的职业发展。同时，性别歧视仍然存在，在此观点上男女观点分歧较为明显。有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素，但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见，在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下，是否真正做到消除性别歧视，不同立场的感受差异明显。

　　徐华表示：“由于受到根深蒂固的社会观念影响，性别因素虽然在职业生涯开始时影响不是很大，但对于女性职场的向上发展有一定的影响。我们希望政府能够给予更多的立法支持，比如对董事会性别比例的要求，父亲产假的确定，弹性工作制的推广和其他一些保障和鼓励女性员工职业发展的措施。对于企业而言，需要充分认识到女性高管在企业发展中的重要作用，减少性别偏见，给予她们更多的发展机会。”

　　另外，调查指出，全球女性平均高管比例为22%，与2004年开始此项调查相比上升3个百分点，可见10年来并未有实质性的提升。全球各地区中，女性高管比例最高的前十位中有七位是东欧国家，其中俄罗斯位列第一，女性高管占比40%。

　　Grant Thornton《国际商业调查报告》是一项针对35个国家/地区的超过1万家企业所进行的国际问卷调查报告。该调查在中国内地共访问了分布在北京、上海、广州的数百家企业(在被访企业中，私营企业、国有企业和外资企业各占三分之一)。